FÜHRUNG ZEIGT SICH IN DER ZUSAMMENARBEIT.
Resultate lassen sich messen. Wie Führung erlebt wird, erzählen am besten die Menschen, mit denen man Verantwortung geteilt, Veränderungen gestaltet und anspruchsvolle Situationen gemeistert hat.
(Referenzauszug aus LinkedIn)
KOMMUNIKTATION · REPUTATION· VORAUSSCHAU
„Was ich an Michael schätze: Er hat ein Sensorium, die Kommunikation frühzeitig einzuplanen, erteilt pointierte Briefings und berücksichtigt alle Chancen und Risiken. Denkt immer einen Schritt voraus, ist visionär, umsichtig.“
Sabrina Huber
Kommunikationsexpertin & CEO-Coach für Kommunikation und Reputation Autorin «CEO-Reputation für KMU»
FÜHRUNG · VERTRAUEN · URTEILSKRAFT
„Wer führen will, braucht Menschen die ihm folgen. Das hat Michael verinnerlicht. Er hat das notwendige visionäre und strategische Denken um die Idee zu formulieren, der man folgen kann und er hat das Verständnis für die Menschen um sie auf die Reise auch wirklich mitzunehmen.“
„Michael gehört zu den wenigen Menschen, dessen Entscheidungen ich auch vertrete, wenn ich anderer Meinung war, da ich ihm wegen seiner Erfahrung, seiner Urteilskraft und seiner Fähigkeit zur Selbstreflektion immer vertraue.“
Stefan Heidenblut
Dipl. Bauingenieur · ehem. Partner Ernst & Young · ehem. Head Real Estate Deutschland
POTENZIAL · VERANTWORTUNG · PERFORMANCE
„Michael ist eine sehr visionär und strategisch orientierte Persönlichkeit, welche es versteht, eine Idee fachübergreifend zu formulieren und entsprechend umzusetzen.“
„Es gilt jedoch zu sagen, dass wenn ein Ziel erreicht ist, dies für Michael meist nicht ein Grund zum Stillstand wäre, sondern viel eher der Ansporn, sich erneut weiterzuentwickeln und noch mehr Performance zu erreichen […] man könnte sagen, ein Vulkan im Dauerausbruch.“
Roman Lengwiler
ehem. CFO-Assistent · später CEO MOOI Apartments AG
Vom CFO-Assistenten zum CEO –
ein Beispiel dafür, was entstehen kann, wenn Potenzial erkannt, gefördert und Verantwortung übertragen wird.
LEADERSHIP · MENSCHEN · ENTWICKLUNG
„Michael ist kein Schönwetterchef, er konfrontiert, er spricht an und er ist leidenschaftlich. […] Vor allem aber schafft er es, Mitarbeitende nicht nur zu Höchstleistungen anzutreiben, sondern das Beste aus ihnen herauszuholen.“
„Er ist wohl der Chef, der am allermeisten an mich geglaubt und mich gefördert hat.“
Andrea Bättig
ehem. Leiterin Human Resources ·
Manser Group
„WAS MENSCHEN ÜBER FÜHRUNG SAGEN, IST OFT AUSSAGEKRÄFTIGER ALS DAS, WAS MAN SELBST DARÜBER SCHREIBT.
Diese Stimmen stammen aus persönlichen Empfehlungen auf LinkedIn.“